Albert Einstein hat in seiner Zeit als Professor bei den Klausurprüfungen die Klausurfragen an seine Studenten verteilt. Auf einen Hinweis eines Studenten hin, dass die Fragen die Gleichen seien wie im letzten Semester, antwortete Albert Einstein: „Ja, die Fragen sind die gleichen, aber die Antworten haben sich geändert!“. Unternehmen und Menschen stehen heute vor großen Herausforderungen. Bisherige Strategien und Verhaltensweisen verlieren an Bedeutung und sind weniger erfolgreich. Künstliche Intelligenz, VUCA-World oder BANI-Modell, Digitale Transformation, Agile Methoden, Employer Branding, New Work– die Handlungsfelder in Unternehmen sind vielfältig.
Die Notwendigkeit einer kontinuierlichen Veränderung ist bekannt – und doch fehlt es in vielen Unternehmen an Performance, sich an die geänderten Rahmenbedingungen anzupassen und die Veränderungen umzusetzen: Mit welcher Strategie wollen wir auch morgen noch erfolgreich sein? Welcher Mindset hilft uns, diese Herausforderungen zu meistern? Wie gewinnen und entwickeln wir auch junge Mitarbeitende und binden sie ans Unternehmen?
Ich finde ganzheitliche Lösungen, die zu eurem Unternehmen passen. Dabei unterstütze ich euch oder eure Mitarbeitenden aktiv dabei, selbstreflektiert am eigenen Mindset zu arbeiten und neue Skills zu entwickeln. Ob in Workshops, Gruppentrainings oder individuellen Coachings, ob Online oder Präsenz. Ob in deutscher, englischer oder italienischer Sprache.
Einige Jahre und auch eigene Veränderungen hat es gebraucht, bis ich meine(n) Beruf(ung) gefunden habe. Aufgewachsen in München in einer deutsch/südtirolerischen Familie habe ich in Berlin Wirtschaft studiert. Die Liebe zu den Bergen zog mich wieder zurück in den Süden. Nach dem Studium 1994 fand ich eher zufällig den Einstieg ins Berufsleben. Eine klassische „Karriere“ im IT-Vertrieb. Vom aktiven Vertrieb in das Sales-Management und die deutschlandweite Führung mehrerer Vertriebsteams. Viele übervolle Arbeitstage und unzählige Kilometer auf der Autobahn später kam der Bruch und die Notbremse.
„Irgendwann“ wollte ich mich in Richtung Training und Coaching umorientieren. Eine Trainerausbildung, eine NLP-Ausbildung und eine sehr selbsterfahrungsorientierte Ausbildung zum systemischen Coach sollten diesen Wechsel fundieren. Das hat mir eine Türe zu ganz neuen Räumen geöffnet. Seit 2006 bin ich als systemischer Berater, Trainer und Coach aktiv und auch nach vielen Jahren mit ganz viel Herzblut dabei. Viele Jahre in Festanstellung bei einem großen Trainingsunternehmen in München, die letzten Jahre dort auch als Mitglied der Geschäftsführung.
Menschen und Unternehmen in Veränderungsprozessen und im Wachstum zu unterstützen, ist meine Passion. Auch ich selbst habe vieles verändert in meinem Leben und aus Stolpersteinen Meilensteine gemacht. Meiner beruflichen Neuausrichtung folgten 2015 der Schritt in die Selbstständigkeit und die Verlagerung meines Lebensmittelpunktes nach Südtirol. Um meinem eigenen Werteanspruch gerecht zu werden, sauge ich Wissen auf und möchte Dinge immer weiterentwickeln. Erkenntnisse aus Ausbildungen in verschiedenen Instrumenten der Personaldiagnostik und im spirituellen Bereich bringe ich ebenfalls in meine Projekte ein.
Pipi Langstrumpf hat gesagt: „Das haben wir noch nie probiert – also geht es sicher gut!“ Ich habe gelernt, dass erfolgreiche Veränderungen und persönliches und berufliches Wachstum nur gelingt, wenn wir bisherige Glaubenssätze, konstruierte Wahrheiten und Mechanismen kritisch hinterfragen und uns offen und mutig neuen Dingen stellen und diese umsetzen. Und auch nach fast 20 Jahren Erfahrung in diesem Bereich ist es mir jeden Tag eine große Freude, meine Teilnehmer in diesen Prozessen zu unterstützen.
Meine Kunden stammen aus unterschiedlichen Branchen und Ländern – eines eint sie: Sie erwarten positive Veränderung für ihre Investitionen. Egal ob in Präsenz oder Online in Gruppentrainings und -workshops - wie gelingen diese Veränderungen?
Individualität: Viele Teilnehmer schätzen besonders den Praxisbezug der Trainings. Eine gute Vorbereitung auf unternehmensspezifische Besonderheiten ebenso wie eine gute Teilnehmeranalyse, evtl. ergänzt durch personaldiagnostische Analyse sind die Voraussetzung dafür, die Teilnehmer bei ihren spezifischen Herausforderungen abzuholen und zu unterstützen.
Wirksamkeit: Die Teilnehmer sind durch eine hohe Übungsintensität permanent gefordert. Die aus den Trainingstagen gewonnen Erkenntnisse werden idealerweise in den Praxisphasen zwischen den Trainingstagen verprobt. Ein Erfahrungsaustausch zu Beginn jedes neuen Trainingstages schafft eine Verbindlichkeit in der Umsetzung.
Begeisternd: Menschen setzen dann Veränderungen um, wenn sie motiviert dazu sind. Eine gute Mischung aus forderndem Arbeiten außerhalb der eigenen Komfortzone und Spaß und Leichtigkeit tragen dazu bei, nicht nur an der Oberfläche zu bleiben, sondern auch mit Freude die eigene Einstellung und Mindset zu entwickeln. Und somit entsteht Motivation für Veränderungen.
Flexible Formate: Ob Präsenz- oder Online Trainings, hybride Formate oder ergänzt durch begleitendes Coaching, die Formate werden an den konkreten Anforderungen der Kunden ausgerichtet, um eine größtmögliche Effizienz zu erzielen. Durch die intensive Vorbereitung und die individuelle Anpassung an Kompetenzmodelle und Karrierepfade stelle ich sicher, dass das Training und Coaching eure Mitarbeitenden nachhaltig zu ihrem Entwicklungsziel führt und in die Personalentwicklungsstrategie passt.
Trainingsthemen:
Allein fällt es manchmal schwer, Potenziale und naheliegende Möglichkeiten zu erkennen oder heikle Situationen durch neue Perspektiven zu entspannen. Indem wir offene Gedanken, abstrakte Ideen oder Zweifel mit einem neutralen Partner teilen, eröffnen sich Wege zur Klärung. Besonders in Zeiten des Umbruchs, der persönlichen oder geschäftlichen Veränderung, sind unabhängige Gesprächspartner auf Augenhöhe besonders wichtig.
In unserer Zeit rast alles und befindet sich auf der Überholspur. Sortieren wir also eure Gedanken, schauen, was bereits vorhanden ist, identifizieren Lern- und Entwicklungsthemen und schließen mögliche Lücken. Nach Abstimmung eurer individuellen Situation und den eigenen Wünschen zum Coaching und den Zielen, werden Aufbau und Inhalte des Coachings passgenau auf euch zugeschnitten und die Coachingmodule fixiert. Wir erarbeiten Inhalte, tauschen Erfahrungen aus, entwickeln Lösungen, die ihr idealerweise in eurem beruflichen oder privaten Alltag anwendet und verankert. Ihr entfaltet euer Potenzial und werdet frei für die Verwirklichung eurer Visionen und Ziele.